La tensión aumenta en la mesa de negociación de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM). Durante la novena sesión plenaria del Proceso de Revisión Contractual y Salarial 2026, las autoridades universitarias entregaron formalmente su propuesta económica al Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM): un aumento directo al salario del 4%, cifra que contrasta abismalmente con el 30% solicitado por el gremio.
SITUAM MARCHA A RECTORÍA GENERAL PARA EXIGIR AUMENTO SALARIAL Y MEJORAS AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO#Situam #UAM #DerechosLaboraleshttps://t.co/Wuor1cSm4d pic.twitter.com/4BCqUAoEAT
— Narrador de México (@ElNarradordeMX) January 17, 2026
La Dra. Esthela Irene Sotelo Núñez, secretaria general de la institución, defendió la oferta calificándola como un esfuerzo «responsable» y resultado de intensas gestiones ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
“Esta propuesta articula principios fundamentales que colocan en el centro la progresividad y la garantía de los derechos sociales de las y los trabajadores”, afirmó la funcionaria.
Los números sobre la mesa: ¿Cuánto ganarían? La oferta de la «Casa abierta al tiempo» no se limita al aumento salarial puro. Incluye una ingeniería financiera para intentar convencer a la base trabajadora:
Bajo este esquema, un trabajador administrativo de rango más bajo (Rango 1, Nivel A) pasaría de ganar 8,964 pesos a 9,569 pesos mensuales (ya sumando el aumento y los ajustes). Por otro lado, un académico titular de tiempo completo (Titular C) vería su sueldo elevarse de 35,799 a 37,231 pesos.
El reclamo de la desigualdad
La propuesta podría toparse con pared. El SITUAM no solo pedía un 30% de aumento salarial y 20% al tabulador, sino que ha puesto el dedo en la llaga sobre la desigualdad interna. El sindicato argumenta que mientras se regatea el aumento a la base, los altos mandos gozan de sueldos privilegiados. Según datos difundidos por el gremio, puestos como el de la propia Secretaria General o el Abogado General perciben sueldos netos superiores a los 120 mil pesos mensuales.
Cuenta regresiva
Con las cartas sobre la mesa, ambas partes se han citado para una nueva ronda de diálogo el próximo martes 20 de enero a las 17:00 horas en la Rectoría General. El objetivo: lograr un acuerdo que evite el conflicto laboral y satisfaga las necesidades de la comunidad universitaria.