En un movimiento decisivo para transformar la cultura laboral dentro de la administración pública, el Gobierno del Estado de México, encabezado por la gobernadora Delfina Gómez Álvarez, oficializó su postura de «cero tolerancia» frente al hostigamiento y acoso sexual. A través de la Secretaría de Bienestar, se publicaron dos declaratorias en la Gaceta de Gobierno que establecen las directrices para garantizar espacios seguros y equitativos.
Esta acción se enmarca en la campaña internacional de los «16 Días de Activismo Contra la Violencia de Género», reforzando el compromiso institucional de proteger la integridad de quienes laboran en el servicio público.
Protocolos contra el silencio
El primer documento, titulado “Cero tolerancia a las conductas de hostigamiento y acoso sexual”, tiene como objetivo romper las barreras del silencio. La normativa no solo condena estas prácticas, sino que insta a cualquier víctima o testigo a denunciar los hechos, subrayando la urgencia de visibilizar y erradicar comportamientos que vulneren la dignidad humana en las oficinas gubernamentales.
#16DíasDeActivismo | Si pasa en línea, también es inapropiado. En el mundo digital, nos exponemos a conductas que pueden dañarnos de diferente manera. Todas y todos podemos ponerles un alto. #ElPoderDeServir pic.twitter.com/XTybKbHl8J
— Gobierno del Estado de México (@Edomex) December 10, 2025
Por su parte, el segundo pronunciamiento se enfoca en la “Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres”. Este texto busca cimentar un ambiente laboral sano, libre de cualquier manifestación de violencia, asegurando que el desarrollo profesional dentro de la Secretaría de Bienestar no esté condicionado por género.
Ruta de atención a víctimas
Para pasar del papel a la acción, la dependencia ha instruido al personal sobre el canal oficial de denuncia. Ante cualquier conducta discriminatoria, las y los servidores públicos pueden acudir a la Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia.
Esta unidad operará bajo los lineamientos de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades del Estado de México, ofreciendo servicios integrales que incluyen:
Acciones integrales
Más allá de lo normativo, la Secretaría de Bienestar ha desplegado una serie de actividades para sensibilizar a su plantilla. Estas incluyen talleres sobre nuevas masculinidades, lenguaje incluyente, salud mental y diversidad sexual, así como una colecta solidaria de artículos de higiene femenina, demostrando que la política de igualdad es un eje transversal en la actual administración mexiquense.