El anhelo de millones de trabajadores mexicanos tiene por fin una fecha de llegada. El Gobierno Federal, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, presentó este miércoles la iniciativa oficial para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. El proyecto, que ya se encuentra en ruta hacia el Senado, establece una implementación escalonada que comenzará a aplicarse en 2027 para consolidarse plenamente en el año 2030.
Durante la conferencia matutina, Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), detalló que la reforma es fruto de un consenso tripartita alcanzado tras más de 40 mesas de diálogo con el sector empresarial (CCE), sindicatos y académicos. El objetivo central es «devolver tiempo de vida» a la clase trabajadora bajo los principios del humanismo mexicano, alineándose con estándares internacionales.
#MañaneraDelPueblo | La presidenta @Claudiashein anuncia reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas en beneficio de 13.4 millones de trabajadores. No implica disminución de salarios ni de prestaciones. pic.twitter.com/Xlxv8AROIV
— Gobierno de México (@GobiernoMX) December 3, 2025
El calendario de la reducción
A diferencia de intentos legislativos previos, esta propuesta ofrece certeza a la iniciativa privada mediante una aplicación paulatina. El año 2026 será clave, pero funcionará únicamente como un periodo de transición y adaptación de procesos productivos; la jornada legal no cambiará ese año.
031225-Reducción jornada laboralEl cronograma oficial queda estipulado de la siguiente manera:
Las autoridades fueron enfáticas: esta disminución de tiempo laboral no implicará, bajo ninguna circunstancia, una reducción en los salarios, sueldos o prestaciones de los empleados.
Nuevas reglas del juego: horas extra y blindaje
Uno de los puntos más sensibles de la negociación fue el manejo del tiempo extraordinario. La iniciativa presentada por la STPS incorpora candados para evitar abusos y garantizar la retribución justa:
Voluntariedad: Las horas extra quedan sujetas a la decisión del trabajador; no pueden ser impuestas.
Límites: Se mantiene el tope de 12 horas extra semanales (máximo 4 horas diarias y no más de 4 días a la semana).
Pago: Se pagarán al doble del salario ordinario. Existe un tope máximo de 4 horas triples en la Ley Federal del Trabajo.
Prohibición total: Los menores de edad no podrán realizar horas extra bajo ningún escenario.
Vigilancia digital: Se creará un registro electrónico de jornada laboral obligatorio para las empresas, permitiendo a la autoridad verificar el cumplimiento real de los horarios.
Beneficios y productividad
La presidenta Sheinbaum defendió el modelo gradual citando evidencia internacional, incluyendo casos de éxito en países nórdicos donde jornadas más cortas (incluso de 36 horas) han derivado en mayor productividad, mejor salud física y mental, y una reducción significativa de accidentes y fatiga laboral.
«La reducción de la semana de trabajo tendría que ser el resultado de un amplio consenso», señaló Marath Bolaños, destacando que la reforma beneficiará directamente a 13.4 millones de personas que actualmente laboran bajo el esquema de 48 horas.
Francisco Cervantes, del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), y Reyes Soberanis, del Congreso del Trabajo, respaldaron el acuerdo, calificándolo como un paso hacia la justicia social y el equilibrio entre la vida personal y laboral. La discusión técnica continuará en comisiones legislativas en los próximos días.