La huelga de la mina San Martín, una de las más largas en la historia reciente de México, fue ratificada como constitucional y vigente. En un revés judicial definitivo para Grupo México (GM), un Tribunal Colegiado en materia de trabajo rechazó el recurso de inconformidad que la empresa promovió para intentar dar por terminado el paro laboral que data de 2007.
La resolución, emitida por unanimidad por las magistradas del tribunal al cierre de la semana pasada (jueves 31 de octubre), declara «improcedente» el intento legal de la compañía y su organización gremial patronal (afiliada a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes) por invalidar la huelga.
Este fallo representa una victoria contundente para el Sindicato Nacional Minero, encabezado por el senador Napoleón Gómez Urrutia, y para los trabajadores de la sección 201.
⭕️ OJO | TRIBUNAL FRENA INTENTO DE GRUPO MÉXICO POR TERMINAR HUELGA EN MINA SAN MARTÍN
Un tribunal colegiado en materia laboral rechazó el recurso de inconformidad de Grupo México (@GMexico_oficial), propiedad de Germán Larrea, y su sindicato patronal, que pretendía dar por… pic.twitter.com/macyPBXxyn
— Los Reporteros MX (@ReporterosMX_) November 1, 2025
Nahir Velasco, coordinador jurídico del sindicato, destacó que la decisión no solo confirma el derecho constitucional de huelga, sino que obliga a Industrial Minera México, filial de GM, a pagar los salarios caídos y las cuotas de seguridad social a los huelguistas desde el 30 de julio de 2007 hasta la fecha.
El historial de un conflicto de 18 años
Este fallo cierra un capítulo más en una larga batalla legal que incluso escaló al panel de controversias del T-MEC. La decisión del tribunal anula, en última instancia, los esfuerzos de Grupo México por disolver la huelga mediante acuerdos alternos.
El antecedente clave fue un convenio firmado en agosto de 2018 entre la empresa y una supuesta «coalición de trabajadores», que el Sindicato Minero calificó de «esquiroles» (rompehuelgas). Con base en ese acuerdo, la empresa reanudó operaciones ilegalmente.
Sin embargo, en junio de 2023, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) ya había determinado que la responsabilidad de la huelga recaía en la parte patronal (Grupo México) por violaciones al contrato colectivo y falta de condiciones de seguridad. Más tarde, en agosto de 2024, la misma JFCA resolvió que aquel convenio de 2018 fue ilegal.
La reciente decisión del Tribunal Colegiado confirma estas resoluciones previas, al desestimar el último recurso de inconformidad de la compañía, dejando firme la obligación de pago y la vigencia de la huelga.